Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaügyi Kapcsolatok Szakértő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt Munkaügyi Kapcsolatok Szakértőt, aki felelős lesz a munkaügyi kapcsolatok kezeléséért és fejlesztéséért szervezetünkben. A pozíció célja a munkáltató és a munkavállalók közötti harmonikus kapcsolat fenntartása, a munkaügyi szabályozások betartásának biztosítása, valamint a munkahelyi konfliktusok hatékony kezelése. A sikeres jelölt mélyreható ismeretekkel rendelkezik a munkaügyi jogszabályokról, tárgyalási készségekkel bír, és képes hatékonyan együttműködni mind a vezetőséggel, mind a munkavállalói képviseletekkel.
Feladatai közé tartozik a munkaügyi szabályzatok kidolgozása és frissítése, a kollektív szerződések tárgyalása, valamint a munkavállalói panaszok és viták kezelése. Emellett tanácsot ad a vezetőségnek a munkaügyi kérdésekben, és biztosítja, hogy a szervezet megfeleljen a munkaügyi törvényeknek és előírásoknak. A Munkaügyi Kapcsolatok Szakértő kulcsszerepet játszik a munkahelyi kultúra fejlesztésében, a munkavállalói elégedettség növelésében és a termelékenység javításában.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és problémamegoldó készségekkel rendelkezik, képes hatékonyan kezelni a konfliktusokat, és proaktívan dolgozik a munkahelyi kapcsolatok javításán. Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli munkakörben szeretne dolgozni, ahol hozzájárulhat egy pozitív és együttműködő munkahelyi környezet kialakításához, várjuk jelentkezését!
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Munkaügyi szabályzatok és eljárások kidolgozása és frissítése
- Kollektív szerződések tárgyalása és végrehajtása
- Munkavállalói panaszok és viták kezelése
- Munkaügyi törvények és előírások betartásának biztosítása
- Tanácsadás a vezetőség számára munkaügyi kérdésekben
- Kapcsolattartás a szakszervezetekkel és munkavállalói képviseletekkel
- Munkahelyi konfliktusok megelőzése és kezelése
- Munkahelyi kultúra és munkavállalói elégedettség fejlesztése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség humán erőforrás, jog vagy kapcsolódó területen
- Legalább 3-5 év tapasztalat munkaügyi kapcsolatok területén
- Mélyreható ismeretek a munkaügyi jogszabályokról és előírásokról
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Erős problémamegoldó és konfliktuskezelési képességek
- Tapasztalat szakszervezetekkel és munkavállalói képviseletekkel való együttműködésben
- Proaktív hozzáállás és stratégiai gondolkodás
- Magas szintű etikai normák és diszkréció
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen kezelt egy munkahelyi konfliktust!
- Hogyan biztosítaná, hogy a szervezet megfeleljen a munkaügyi jogszabályoknak?
- Milyen stratégiákat alkalmazna a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan kezeli a szakszervezetekkel való tárgyalásokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a kollektív szerződések kidolgozásában?
- Hogyan kezeli a munkavállalói panaszokat és vitákat?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkahelyi kultúra fejlesztésére?
- Hogyan tartja naprakészen a munkaügyi jogszabályokkal kapcsolatos ismereteit?
