Text copied to clipboard!

Cím

Text copied to clipboard!

Munkaügyi Kapcsolatok Szakértő

Leírás

Text copied to clipboard!
Olyan Munkaügyi Kapcsolatok Szakértőt keresünk, aki képes hatékonyan kezelni és fejleszteni a munkaügyi kapcsolatokat a szervezetünkben. A pozíció célja, hogy biztosítsa a harmonikus munkahelyi környezetet, elősegítse a munkavállalók és a vezetőség közötti kommunikációt, valamint támogassa a munkaügyi szabályok és előírások betartását. A sikeres jelöltnek alapos ismeretekkel kell rendelkeznie a munkaügyi jogszabályokról, valamint kiváló kommunikációs és problémamegoldó képességekkel kell bírnia. Feladatai közé tartozik a munkaügyi tárgyalások levezetése, a munkavállalói panaszok kezelése, valamint a munkaügyi politikák és eljárások kidolgozása és végrehajtása. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy hatékonyan együttműködjön különböző osztályokkal és szintekkel a szervezetben, és támogassa a vezetőséget a stratégiai munkaügyi döntések meghozatalában. A pozíció ideális jelöltje proaktív, rugalmas és képes gyorsan alkalmazkodni a változó munkaügyi környezethez.

Felelősségek

Text copied to clipboard!
  • Munkaügyi tárgyalások levezetése
  • Munkavállalói panaszok kezelése
  • Munkaügyi politikák kidolgozása
  • Munkaügyi szabályok betartásának biztosítása
  • Kapcsolattartás a szakszervezetekkel
  • Munkaügyi jelentések készítése
  • Képzések szervezése a munkaügyi szabályokról
  • Vezetőség támogatása munkaügyi döntésekben

Elvárások

Text copied to clipboard!
  • Felsőfokú végzettség munkaügyi vagy jogi területen
  • Legalább 3 év tapasztalat munkaügyi kapcsolatok terén
  • Kiváló kommunikációs készségek
  • Problémamegoldó képesség
  • Alapos ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
  • Rugalmasság és alkalmazkodóképesség
  • Csapatmunkára való képesség
  • Proaktív hozzáállás

Lehetséges interjú kérdések

Text copied to clipboard!
  • Hogyan kezelne egy munkaügyi konfliktust?
  • Milyen tapasztalatai vannak a munkaügyi tárgyalások terén?
  • Hogyan biztosítaná a munkaügyi szabályok betartását?
  • Milyen módszereket alkalmazna a munkavállalói elégedettség növelésére?
  • Hogyan építene ki hatékony kapcsolatot a szakszervezetekkel?